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《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”由此可以看出，制定规章制度用于生产经营管理确实是用人单位的义务所在，但这并不意味着规章制度可以涉及劳动者的任何问题。一般来说，用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，也称为企业内部劳动规则。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理，稳定、协调劳动关系，保证正常劳动生产秩序的一种管理工具，在日常的劳动秩序中确实发挥着重要作用。规章制度的制定实施，既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大。【军事】总统为三军最高统帅，国防部长通过总参谋部和各军种参谋部领导武装力量。总参谋长阿图尔・蒙特罗上将（GeneralArturPinaMonteiro）。武装力量由正规军和国家安全部队组成。实行义务兵、志愿兵、合同兵三结合的兵役制。服役期：义务兵4个月，志愿兵8～10个月，合同兵不定期，但至少一年以上。许多有正常语言能力的孤儿在实验中接受否定性的语言矫正之后，都遭受了消极的心理影响，有些孩子甚至一生中不能摆脱言语障碍的困扰。约翰逊的一些同事将该实验称为“恶魔研究”，只是为了证明一个理论，约翰逊竟然用孤儿来做这样的实验，他的同事对此惊骇不已。黄晓明近日接受某媒体快问快答，被民众问及当初是如何搞定女友Angelababy，他忆起5年前两人认识的过程，对方才刚开始接演电影，演艺事业正要起步。对他而言，情侣间年龄相距10岁是刚刚好的差距，随后表示“Baby是个很黏人的女孩，我喜欢保护她的感觉，所以我们俩还是很搭的，她缺乏安全感，我愿意给她安全感。”超体贴的大男人性格展露无遗。像鸟巢、水立方、五棵松体育馆等，蒋效愚认为这些场馆属于社会化程度较高的一类。“比如五棵松体育馆建设了篮球公园，是目前国内最集中的标准场地；水立方经过改造，平时成为嬉水乐园；鸟巢也开展了很多全民健身的服务项目。”我是一家网络技术公司的员工。公司是几个年轻人自主创业设立的。我当时也是奔着跟他们做一番事业的想法进的公司。公司初创时很艰苦，但环境宽松。这两年公司规模逐步扩大，先后成立了人事、行政等部门。这些部门的人都很较真，我们常常会发生些摩擦。上个月，人事部经理在公司晨会上当众批评我，称我不遵守劳动纪律，经常不按时到岗，要做口头警告处分。我们搞网络的干起活来没有时间概念，有时深更半夜下班，晚睡难免迟到，迟到也就迟到了，这在公司以前都是心照不宣的，现在要处理我，分明是对平时琐事的报复，结果我们当场就在会议室里吵了起来。嗣后，部门经理找我谈话，称我这样他也没法为我说话，要我自己走算了。虽然觉得公司这是过河拆桥，但我也不想赖着不走，就办理了交接手续。但在结算费用时我们又发生了争执。我要求离职补偿金，但公司不同意，我不得不提起劳动争议仲裁。我想既然你们说我迟到要处理，那晚上加班你们总得给加班费吧，所以仲裁时，我就解除劳动合同的经济补偿金及加班费一并提出了请求。仲裁时公司称离职交接表上有“因本人原因先提出离职”字样，还称年终发的款子里有部分加班费，有工资明细可以证实，不同意再多付我一分钱。离职交接表虽有我签名，但离职原因是公司打印的，而工资明细，当时他们和我们说是为了应付检查，怎能作数呢？为此，我提供了一段与人事经理的电话录音，其中人事经理对我所述的离职过程及年终发放的是奖金的事并未提出反驳。但仲裁委并未采纳我的证据，对我要求的经济补偿金未予支持，在处理加班费时亦扣除了公司认可为加班费的部分。我不明白，录音难道不是证据吗？明明是协商解除合同，我主张经济补偿就为何得不到支持呢？读者楚先生澳门威尼斯人网上娱乐

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